Mujeres refugiadas, migrantes, desplazadas y víctimas del conflicto armado lideran la primera flota femenina de taxis en el Grupo Movalto, gracias a la graduación de la primera cohorte del programa ‘Mujeres al Volante’ que certificó a 18 conductoras en un evento celebrado este martes, en el Auditorio de la Casa de la Lectura Infantil de Comfenalco Antioquia, ubicado en el centro de Medellín.
Estas mujeres no sólo recibieron su certificación sino que también se vincularon laboralmente en Movalto y al finalizar la ceremonia recibieron sus contratos laborales indefinidos, para empezar a ejercer, luego de un proceso que incluyó una capacitación especial de seguridad vial en colaboración con la Secretaría de Movilidad, denominada “Yo por allá… si voy”.
Esta iniciativa, de la estrategia ‘Juntos por la Inclusión’, un proyecto de cooperación internacional de la caja de compensación en alianza con ACNUR, World Vision y el Grupo Movalto, se convierte en un hito de inclusión laboral para mujeres en situación de vulnerabilidad y marca una hoja de ruta con nuevas oportunidades en un sector históricamente dominado por hombres.
Desde su inicio en julio de 2024, el proyecto ‘Mujeres al Volante’ ha sido una muestra de colaboración interinstitucional, con un enfoque integral que incluye capacitaciones en habilidades blandas y perfilamiento laboral, liderado por World Vision, con un curso de atención al cliente con el SENA y un programa de conducción para la obtención de licencias de tránsito.
Ese mes, ‘Juntos por la Inclusión’ a través de Comfenalco Antioquia, la caja ‘de todos y para todos’, en un trabajo conjunto con World Vision, gestionó la documentación de empleabilidad y la articulación de esfuerzos junto a Movalto, surgiendo la idea de crear la primera flota de taxistas mujeres en Medellín. En agosto y septiembre, a través de jornadas de empleo y entrevistas, se seleccionaron a las mujeres, quienes luego participaron en talleres de perfilamiento y habilidades. Finalmente, en octubre, recibieron la capacitación en conducción y se presentaron a los propietarios de los vehículos, cerrando con su incorporación a la flota de Movalto este mes de noviembre.
Una de las mujeres beneficiadas es Carolina Méndez, quien llegó a Medellín hace un año desde Barquisimeto (Venezuela). “En mi caso particularmente me he sentido muy cuidada por todos. Tengo un niño de 12 años y poder atender a mi hijo, y asimismo tener este empleo que me permita manejar el tiempo y estar pendiente de él y terminar de criarlo con una infancia acompañada, dignamente, con todos los beneficios que implica tener un contrato laboral en este país es un triunfo para todas” expresa.
Desafíos sobre inclusión laboral
El desafío de las mujeres venezolanas se ve reflejado en la poca visibilidad de las mujeres en sectores productivos, especialmente en aquellos vinculados con la construcción, la minería, el transporte, o las industrias tecnológicas, la escasa representación femenina en cargos de liderazgo, y las dificultades para establecer redes de apoyo dentro del trabajo. A menudo, las mujeres migrantes no solo deben demostrar su competencia profesional, sino también superar prejuicios relacionados con su origen y su género.
Además, muchas de estas mujeres tienen una formación académica que puede no ser reconocida en Colombia, lo que limita sus posibilidades de acceder a empleos bien remunerados o con estabilidad laboral. En muchos casos, se ven obligadas a aceptar trabajos informales, precarios y mal remunerados, lo que perpetúa su vulnerabilidad.
Eliana Montoya, líder de Talento Humano, Cultura y Comunidades del Grupo Movalto, explica que "iniciativas como ‘Mujeres al Volante’ no solo cambia vidas, sino que también sienta un precedente para la participación de la mujer en la economía local, demostrando que, partiendo de la inclusión y la diversidad, podemos transformar la sociedad, donde podemos trabajar todos juntos al vincular a las poblaciones vulnerables en la capacidad productiva”.
El proyecto “Mujeres al Volante” es una de las primeras iniciativas en Antioquia que contribuye a la transformación de roles históricamente masculinizados, promoviendo la inclusión laboral femenina en sectores no tradicionales. Esto sumado a que es una idea que también surge desde la oportunidad de dar solución a la problemática de déficit de conductores en el gremio.
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